綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生正在智能制造學(xué)院自動化實訓(xùn)基地實習(xí)操作。（綿報融媒記者 蒲滔 攝）
編者按：
9月12日，人力資源和社會保障部微信公眾號聚焦綿陽職業(yè)能力建設(shè)經(jīng)驗，發(fā)布《四川綿陽：構(gòu)建“三大體系”打造職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)》文章，圍繞我市著力構(gòu)建公共實訓(xùn)、技能競賽、成長激勵“三大體系”，實施全鏈條改革創(chuàng)新，著力培育技能人才，加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)建設(shè)的做法進(jìn)行了報道。本報今日予以轉(zhuǎn)載，敬請關(guān)注。
2022年，四川省綿陽市率先設(shè)立職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)，著力解決制約技能人才隊伍可持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。一年多來，綿陽市構(gòu)建公共實訓(xùn)、技能競賽、成長激勵“三大體系”，通過實施技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條改革創(chuàng)新，著力培育滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才，加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)創(chuàng)新改革先行區(qū)建設(shè)。
構(gòu)建公共實訓(xùn)體系
“政府+市場”抓管理，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。投入資金3980萬元建成全省首個市級公共實訓(xùn)基地，配備數(shù)控車（銑）床、焊接、網(wǎng)絡(luò)布線等實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備896臺（套），設(shè)立公益二類正科級事業(yè)單位公共實訓(xùn)和技能評價指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)基地管理。實訓(xùn)中心與四川九洲技師學(xué)院、中國工程物理研究院培訓(xùn)中心建立政校企合作，牽頭長虹、九洲等重點企業(yè)和院校組建成立“綿陽市職業(yè)能力建設(shè)聯(lián)盟”，實現(xiàn)企業(yè)在人才培養(yǎng)上由“被動接收”變“主動參與”，已輸送技能人才3000余人。
“主基地+分基地”建網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)場地擴(kuò)容。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、區(qū)域布局等特點，充分發(fā)揮市級基地輻射帶動作用，有效整合全市行業(yè)部門、院校、科研院所等資源，設(shè)立15個公共實訓(xùn)分基地，涵蓋電子信息、智能制造、社會大健康等領(lǐng)域70余個工種，形成布局合理、點面結(jié)合、精準(zhǔn)有效、機(jī)制健全的實訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加快建設(shè)公共實訓(xùn)城。
“專家+教師”強(qiáng)保障，實現(xiàn)資源共享。按照“政企校園地”模式，聯(lián)合綿陽師范學(xué)院、九洲集團(tuán)、人力資源產(chǎn)業(yè)園建立職業(yè)培訓(xùn)和技工教育師資培訓(xùn)中心，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用建立專家數(shù)據(jù)庫，首批在庫人數(shù)418名，“首席顧問組”人員6名，“首席專家委員會”人員13名，有效充實了基地專家力量，目前已累計開展實訓(xùn)服務(wù)2萬余人。
完善技能競賽體系
建立制度規(guī)范賽事管理，出臺《綿陽市職業(yè)技能競賽管理辦法（試行）》，構(gòu)建以綿陽市職業(yè)技能大賽為龍頭，行業(yè)、專項、縣級技能競賽為主體，企業(yè)、院校技能競賽為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競賽體系，今年全市已舉辦市級職業(yè)技能競賽12項，參賽人數(shù)超過5000人。
創(chuàng)新模式擴(kuò)大競賽影響，堅持集中開放辦賽，推行“賽展演會聘”相結(jié)合的辦賽模式，在職業(yè)技能競賽期間開展技能展示、絕技展演、論壇研討等配套活動，舉行“技能大師手作”產(chǎn)品發(fā)布推介，中式烹調(diào)等賽項創(chuàng)新“專業(yè)評委+大眾評委”的評價模式，提高社會參與度，打造集“比賽、展示、體驗、觀摩”于一體的技能交流平臺，引導(dǎo)廣大青年走技能成才、技能報國之路。
落實政策加大參賽獎勵，出臺《綿陽市技能人才參賽獲獎獎勵實施辦法》，對參加省級以上職業(yè)技能競賽獲獎選手給予最高20萬元獎勵，市級競賽各賽項獲第一名選手直接授予“綿陽市技術(shù)能手”稱號，按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級，今年已有28名參賽選手獲市技術(shù)能手。
搭建成長激勵體系
將高技能人才引進(jìn)納入市委“人才十條”新政支持范圍，支持用人單位引進(jìn)急需緊缺技能人才，對在技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的單位、個人、市場化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，給予最高200萬元激勵。對引進(jìn)符合條件的技能人才按規(guī)定給予每人最高40萬元安居補(bǔ)助。
加大榮譽激勵，出臺《綿陽市技術(shù)能手評選認(rèn)定管理辦法》《綿陽市市級技能大師工作室建設(shè)項目實施管理辦法》等，創(chuàng)新實施科技城人才計劃“科技城工匠”育才項目，構(gòu)建技術(shù)能手、科技城工匠、技能大師工作室“三位一體”的榮譽激勵體系，對獲評科技城工匠高技能人才發(fā)放6000元/年技能津貼，對建成的市級技能大師工作室給予20萬元獎補(bǔ)。
拓寬發(fā)展通道，在技能人才較為集中的工程領(lǐng)域開展高技能人才職稱評審試點，把技能技藝、工作實績、生產(chǎn)效率、傳技帶徒、專利發(fā)明、工藝改進(jìn)、技能競賽成績等作為評價標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，允許國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、全國技能大賽參賽選手等高技能人才，直接破格申報高級職稱，38名高技能人才取得中高級職稱，在全省率先實現(xiàn)技能人才和專技人才職業(yè)發(fā)展貫通。
編輯：李志
