公司簡介
四川長虹格潤環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“長虹格潤”）成立于2010年，是四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司控股子公司，自成立以來始終堅(jiān)持“品行、激情、責(zé)任、韌性”的企業(yè)發(fā)展理念，立志成為全球知名，國內(nèi)領(lǐng)先的綠色再生高科技環(huán)保企業(yè)。
經(jīng)過多年的高速發(fā)展，公司產(chǎn)業(yè)版圖不斷擴(kuò)大，目前已形成了以廢舊鋰電池綜合利用為中心，廢舊電子電器產(chǎn)品綜合利用、綜合環(huán)境治理為支點(diǎn)的“一體兩翼”的產(chǎn)業(yè)布局，為踐行“綠水青山、金山銀山”的國家環(huán)保戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。
隨著國家能源戰(zhàn)略的全面實(shí)施，格潤公司實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，集中資源進(jìn)入鋰電材料關(guān)鍵領(lǐng)域，力爭經(jīng)過兩個(gè)五年計(jì)劃，成為國內(nèi)領(lǐng)先的廢舊鋰電池綜合利用及關(guān)鍵鋰電材料的提供商。
一、招聘崗位
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，面向公司內(nèi)部或社會(huì)（內(nèi)外部）公開招聘稅務(wù)主管1名：
1、崗位描述：
?。?）負(fù)責(zé)稅務(wù)政策分析研究，開展稅收籌劃工作；
?。?）建立健全公司（含子公司）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，完善稅務(wù)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)；
（3）負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)、匯算清繳管理；
?。?）負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門的協(xié)調(diào)溝通，跟蹤落實(shí)各項(xiàng)稅務(wù)檢查工作；
?。?）負(fù)責(zé)組織開展稅收法律法規(guī)及稅收政策培訓(xùn)，指導(dǎo)和服務(wù)業(yè)務(wù)降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)；
（6）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、資格條件
?。?）教育水平：本科及以上；
（2）專業(yè)范圍：稅務(wù)、財(cái)會(huì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
?。?）具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、熟悉中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。熟悉SAP軟件、具備會(huì)計(jì)師及以上職稱等優(yōu)先；
?。?）工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的判斷和分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
二、薪酬待遇
薪酬面議，入職購買五險(xiǎn)一金，有房補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等福利補(bǔ)貼。
三、招聘程序
1、資格審查。按照報(bào)名條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2、招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3、確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4、正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5、特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
四、報(bào)名方式
報(bào)名聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：17313183073
簡歷投遞郵箱：min1.wang@changhong.com
簡歷收集時(shí)間：2023年11月08日至2023年11月12日。
五、監(jiān)督投訴渠道
格潤公司紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：18227666827
格潤公司紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：greents@changhong.com
長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450
長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com
綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2224919
綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱mygzwdjk@163.com
