国产在线观看网址入口,日本七七中文字幕,国产精品视频亚洲精品视频,国产免费人成电影在线看

<small id="6umzp"></small>
<th id="6umzp"></th>

  • <object id="6umzp"></object>
    <object id="6umzp"><tt id="6umzp"></tt></object>
  • 您现在的位置: 首頁 > 法治
    最高法發(fā)布保護勞動者合法權益類指導性案例
    发稿时间:2022-07-07 10:52   来源: 新華網

      新華社北京7月6日電(記者齊琪、羅沙)最高人民法院6日發(fā)布了第32批共7件指導性案例,主要為保護勞動者合法權益類案例,供各級人民法院審判類似案件時參照。

      指導案例179號“聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案”。該案例以實質要件為判斷標準,通過辨析勞動者與用人單位簽訂的合同內容的性質、合同實際履行中體現出來的權利與義務關系來確定雙方勞動關系,防止用人單位利用優(yōu)勢地位通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實,變相地排除國家法律賦予勞動者的法定權利,實現更好地保護勞動者合法權益的目的。

      指導案例180號“孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案”。本案例細化了用人單位單方解除勞動合同行為合法性的判斷標準,有助于引導用人單位遵守誠實信用原則,有利于保障勞動者的合法權益,對構建和諧勞動關系具有積極意義。

      指導案例181號“鄭某訴霍尼韋爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案”。該案例對于民法典施行后用人單位合理構建性騷擾防范處置機制,切實提升全員防范意識,有效防范職場性騷擾行為,具有一定的示范指導意義。

      指導案例182號“彭宇翔訴南京市城市建設開發(fā)(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案”。本案例對于規(guī)范用人單位用工自主權,引導用人單位在勞動合同履行過程中秉持誠信原則,建立和諧、穩(wěn)定、良性互動的勞動關系具有積極作用。

      指導案例183號“房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案”。本案例對人民法院審理涉年終獎的勞動爭議案件具有指導意義,防止用人單位借規(guī)章制度之名侵害勞動者合法權益。

      指導案例184號“馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業(yè)限制糾紛案”。本案例對競業(yè)限制有關問題進行了規(guī)范,有效保障了勞動者的擇業(yè)自由權。

      指導案例185號“閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權糾紛案”。本案例對于人民法院正確認定平等就業(yè)權糾紛中就業(yè)歧視行為,準確把握企業(yè)用工自主權和勞動者平等就業(yè)權的關系,具有指導意義。



    相关新闻:
    图片推荐